העסקה שעתית: פגיעה בזכויות העובדות והעובדים והצעות לפתרונות
- taldahan0
- 31 במרץ
- זמן קריאה 2 דקות
עובדים שעתיים היו אמורים לעבוד במשרות שנדרשת בהן גמישות מיוחדת, זמניות, עבודה חלקית או לא רציפה. במקרים אלו אופי ההעסקה עשוי להצדיק העסקה בשכר שעתי. אך עם השנים ההעסקה השעתית הפיקטיבית התרחבה, מכיוון שהיא זולה משמעותית עבור המעסיקים. ענפים מסוימים מתבססים כיום באופן כמעט מוחלט על שיטת העסקה זו, ובהם חינוך וחינוך בלתי פורמלי, סדרנות ומוכרנות, מסעדנות (שירותי אירוח ואוכל), ניקיון, גינון שמירה ואבטחה.
מרבית העובדים שמועסקים היום במבנה העסקה שעתי הם עובדים עניים מהפריפריה החברתית-כלכלית, שבשל היעדר כוח מיקוח, אפשרויות תעסוקה מוגבלות באזור המגורים, והסגרגציה המאפיינת חלקים משוק העבודה הישראלי, נאלצים להסכים לתבנית העסקה פוגענית גם כשאופי התפקיד אינו מחייב גמישות, אי רציפות, זמניות או עבודה חלקית. במקרים אלה ההעסקה השעתית היא העסקה פיקטיבית, כשהעובדים עובדים במתכונת חודשית לכל דבר ועניין אך בשכר שעתי על מנת לחסוך בעלויות למעסיק, תוך ניצול העובד או העובדת.
בתגובה ל"קול קורא" בנושא "העסקה שעתית של עובדים" שפרסם משרד העבודה, הגישה האגודה לזכויות האזרח התייחסות לנושא ביחד עם קו לעובד, איתך מעכי – משפטניות למען צדק חברתי, הקליניקה לזכויות בעבודה באוניברסיטת תל אביב, שדולת הנשים, הפורום למאבק בעוני ופעילי הרשת לחיים בכבוד. במסמך התייחסו הארגונים לפגיעות בזכויותיהם של העובדים השעתיים, ובהן: חוסר ודאות ושכר חודשי משתנה; שכר נמוך במיוחד בתקופות של חגים או בשעת חירום; אפליה מובנית במסגרת חקיקת המגן, בין היתר בעניין שכר מינימום, הודעה מוקדמת, דמי חגים וחופשה שנתית וזכויות נשים; והעסקה קבלנית. הארגונים העלו שורה של הצעות כדי לצמצם את הפגיעה בעובדות ובעובדים:
להפסיק את האפשרות לעבוד בהעסקה שעתית באופן פיקטיבי
לפעול לצמצום הפערים בחקיקה בין עובדים בשכר שעתי לעובדים בשכר חודשי
להידרש לבעיות המאפיינות העסקה קבלנית
לחוקק חוק להבטחת שכר בשעת חירום
לחייב את המעסיקים לדווח לביטוח הלאומי על אופן ההעסקה של העובדים ומספר שעות העבודה של עובדים שעתיים.
עמדת הארגונים, 31.3.2025